Der britische CV: zwei Seiten, null Floskeln.

Britische Recruiter erwarten einen knappen, professionellen CV: höchstens zwei Seiten, oben ein maßgeschneidertes Personal Statement und nichts von den persönlichen Angaben, die andere Märkte noch tragen. Viel läuft über Agenturen und ATS-Filter — Klarheit und Keywords zählen beide.

Britischer CV auf einen Blick

Foto: Nein — aktiv unerwünscht
Länge: Maximal zwei Seiten; eine für Einsteiger
Format: Umgekehrt chronologisch, A4
Anschreiben: Für die meisten Rollen erwartet

Britischer CV

Struktur für den 20-Sekunden-Scan

Name und Kontaktdaten, ein 3–4-zeiliges Personal Statement für die Rolle, dann Erfahrung umgekehrt chronologisch mit Aktionsverben und Ergebnissen, Bildung mit Noten und eine Skills-Sektion, die die Anzeige spiegelt. Keine Tabellen als Spalten, keine Grafiken als Text: Agenturen parsen alles zuerst durch ein ATS.

Britischer CV

Was draußen bleibt

Kein Foto, kein Geburtsdatum, kein Familienstand, keine volle Adresse — Ort oder Stadt plus Telefon, E-Mail und LinkedIn reichen. Referenzen heißen „available on request“ statt benannter Personen, Nationalität nur wenn die Anzeige fragt.

Britischer CV

Das Anschreiben

Kurz und konkret: die Rolle, ein Beweis dass du sie kannst, und ein Abschluss. UK-Anschreiben bleiben formal im Ton, auch wenn die Firma locker wirkt. FlowResume entwirft aus denselben Fakten wie dein CV, damit sich beide nie widersprechen — und du gibst jede Zeile frei.