El currículum de EE. UU.: una página que prueba impacto.

La contratación en EE. UU. va rápido y filtra duro: la mayoría de grandes empresas pasa por sistemas de seguimiento antes de que un humano lea una palabra. El formato ganador es corto, de logros y libre de todo lo que invite al sesgo: sin foto, sin fecha de nacimiento, sin estado civil.

El currículum de EE. UU. de un vistazo

Foto: Nunca: riesgo de sesgo, fondo EEOC
Extensión: Una página; dos solo con 10+ años
Formato: Cronológico inverso, tamaño Letter
Carta de presentación: Corta, adaptada, a menudo esperada

Currículum EE. UU.

El formato que los reclutadores leen primero

Línea de contacto, luego un resumen de 2–3 líneas, luego la experiencia en orden cronológico inverso con 3–5 logros por puesto, cada uno con verbo y cifra donde tengas. Habilidades y formación cierran la página. Usa un diseño limpio de una columna en Letter; refleja con honestidad las palabras clave de la oferta para que el ATS te clasifique bien.

Currículum EE. UU.

Lo que queda fuera

El fondo es la ley federal antidiscriminación (aplicación EEOC): las empresas evitan marcadores personales, y muchos sistemas los quitan igual. Omite foto, edad, estado familiar e historial salarial; ciudad y estado, teléfono, correo y URL de LinkedIn son toda la cabecera.

Currículum EE. UU.

La carta de presentación que se lee

Tres o cuatro párrafos cortos en una página: el puesto y por qué esta empresa, una o dos pruebas con cifras, y un cierre con siguiente paso. Nunca repitas el currículum: añade la historia detrás de un resultado. FlowResume la redacta desde los mismos hechos de tu perfil con tu tono, y luego editas cada frase.