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CV canadien

Le CV canadien : court, compétent, sans biais.

Les employeurs canadiens suivent les normes nord-américaines avec leur accent : une à deux pages, jamais de photo, et une ligne de statut de travail pour les nouveaux arrivants. Les recommandations de Guichet-Emplois donnent le ton — une page par dix ans d'expérience, deux maximum.

Le CV canadien en bref

Photo
Jamais — risque de biais
Longueur
Une page par 10 ans, deux maximum
Format
Antéchronologique, format Letter
Lettre de motivation
Courte, adaptée, une page

CV canadien

Le format qui passe le filtre

En-tête de contact, un court résumé, puis l'expérience en ordre antéchronologique avec des résultats mesurables, des compétences alignées sur l'offre, et la formation. Mise en forme simple uniquement — tableaux, zones de texte et graphiques cassent l'analyse dans les banques, l'administration et les grands employeurs.

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Ce qui reste dehors — et la ligne à ajouter

Ni photo, ni âge, ni statut marital, ni NAS sur le CV. Les nouveaux arrivants ajoutent une ligne quand elle est vraie : « Legally entitled to work in Canada. » Cette seule phrase répond à la question que chaque recruteur se pose.

CV canadien

La lettre de motivation

Une page, trois paragraphes courts : le poste, une preuve, la conclusion. Les lettres canadiennes restent polies et directes. FlowResume rédige depuis les faits de votre CV pour que dates et titres correspondent exactement.

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Questions sur le CV canadien

Les employeurs canadiens veulent-ils des références ?

Pas sur le CV — « available on request » suffit jusqu'à l'étape des entretiens.

Les nouveaux arrivants doivent-ils mentionner leur statut ?

Seulement comme ligne de droit au travail quand elle est vraie. Les détails de visa se discutent, ils ne s'écrivent pas.

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Court, lisible par les ATS, format Letter — adapté depuis vos propres faits.

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